WHR Group Logo
(WHR Group, Inc. (WHR, מובילה בתעשיית הרילוקשיין העולמית, מציעה לחברות סקירה בחינם של מדיניות הרילוקשיין של עובדים. WHR גם תעזור לחברות ליצור מדיניות חדשה מאפס. אפילו עם מגפת הקורונה, חברות עדיין מעבירות עובדים בין מיקומים שונים לצורך מילוי תפקידים חשובים. סקירת מדיניות הרילוקיישן וביצוע התאמות קריטיות עוזרת לארגונים לנצח בקרב על הכישרונות, לספק מענה לצורכי העובדים, לבצע השוואות מול התחרות ולשלוט בעלויות העסקיות.
חשוב לשלב מדיניות רילוקיישן באסטרטגיה הכוללות של ניהול התגמולים והכישרונות בארגון. מדיניות רילוקיישן נכונה יכולה לעזור לחברה, בעוד שמדיניות חלשה – או חוסר במדיניות כלל וכלל – יכולה להשפיע לרעה על שיעור ההצלחה של גיוס מועמדים. “עם המלחמה הנוכחית על כישרונות, חשוב מאוד שתהיה תוכנית רילוקיישן מובנית ותחרותית. זה עוזר לחברות למשוך ולשמור על כישרונות מובילים”, אומר בן קוצ’ה, המנהל האזורי לפיתוח עסקי של WHR. הקפדה על מדיניות רילוקיישן עונה על הצרכים של העובדים העוברים ועוזרת להפחית את הלחצים שלהם, כך שהעובדים יוכלו להתמקד בעבודה במקומות החדשים שלהם.
השוואת המדיניות מול זו של חברות אחרות גם עוזרת לארגונים להישאר תחרותיים במלחמה על הכישרונות. המדיניות צריכה לכלול מבחר הצעות, שכן מדיניות הרילוקיישן היא חלק מהצעת העבודה. בנוסף צריכות החברות להבטיח שהן מקצות את סכומי הכסף הנכונים למועברים ולצרכים הארגוניים. חשוב לארגונים לוודא שהם לא משלמים על הטבות מיותרות או מיושנות.
לדברי מנהלת הפיתוח העסקי הבינלאומי של WHR, לינדן הוטביי, MBA, GMS, +MIM, “השימוש במדיניות רילוקיישן מותאם לתרבות הארגונית, אסטרטגיית הכישרונות ויעדי הגיוס שלכם, והיא חיונית לקיום תוכנית רילוקיישן/ניידות מוצלחת. היא מאפשרת לחברות להעביר עובדים למקום בו הם הכי נחוצים. המדיניות מבטיחה שהעוברים יטופלו באופן המשקף את ערכי הארגון ומטרותיו”.
