HrFlow.ai הבטיחה גיוס בהיקף של 7 מיליון דולר (קדם סדרה A) כדי להפוך לסטנדרט גלובלי לבינה מלאכותית (AI) המיושמת על נתונים של משאבי אנוש
גיוס כספים ומטרות
HrFlow.ai, חלוצה בתחום הבינה המלאכותית המיושמת על נתוני משאבי אנוש, הכריזה היום על סבב גיוס הכספים השני שלה בהיקף 7 מיליון דולר (קדם סדרה A).
מימון זה מביא את סך גיוס ההון של החברה ל-10 מיליון דולר. הזרקת ההון החדשה הזו נועדה להאיץ את משימת הליבה של החברה: בניית תשתית הנתונים והבינה המלאכותית של שוק העבודה.
את סבב הגיוס מובילות 115K, קרן ההון סיכון של לה בנק פוסטאלה (La Banque Postale) ו- EmergingTech Ventures (EmTech) לצד המשקיעים הקיימים של החברה, ביניהם קסבייר ניל (Free, Kima, Station F), ז’אן-בטיסט רודל (Criteo), רומן ניקולי (Pigment, Criteo), פרנק לה וואה (LIFEN, Criteo), פלאוויאן קולאוויק (KLB), אלן פן (אובר), דומיניק וידאל (Index Ventures), תיבו אלזייר (Hexa, Fotolia)
בהתבסס על ביצוע קפדני ויעילות הון מוכחת מאז סבב הגיוס הראשון של 2.3 מיליון דולר בשנת 2018, HrFlow.ai מייצרת כעת שולי רווח של כ-27%. בעוד שייצור המזומנים שלה מבטיח עצמאות מלאה, החברה מגייסת היום כספים כבחירה אסטרטגית:
- מסחרי: להאיץ באופן דרמטי את התרחבותה המסחרית בארצות הברית, שם היא נוכחת מאז 2022, ולחזק את מעמדה כאלופת אירופה, במיוחד באנגליה, גרמניה, הולנד ואיטליה.
- מוצר: פריסת הדור השני של פלטפורמת הבינה המלאכותית שלה כדי להאיץ את הטרנספורמציה של שוק העבודה באמצעות בינה מלאכותית.
עיקרון 1: שוק העבודה חרג מגבולות קנה המידה האנושי
HrFlow.ai בונה בינה מלאכותית בטוחה לגיוס עובדים כדי לסייע בהפחתת האבטלה בקנה מידה עולמי. מאז 2016, ל-HrFlow.ai יש אמונה פשוטה: שוק העבודה גדל מעבר למהירות האנושית, לזיכרון ולתיאום האנושי. יש יותר מדי אנשים, יותר מדי עבודות, יותר מדי תרבויות, יותר מדי נתונים מקוטעים ויותר מדי החלטות שמתקבלות מהר מדי מכדי שמערכות אנושיות בלבד יוכלו לעמוד בקצב.
עיקרון 2: בינה מלאכותית היא הכוח הבסיסי המרכזי של שוק העבודה
צוואר הבקבוק אינו עוד מידע. צוואר הבקבוק הוא יכולת העיבוד האנושית. HrFlow.ai מאמינה שהדרך היחידה קדימה היא להציב בינה מלאכותית חזקה ובטוחה בידי מגייסים, מועמדים, מעסיקים ומוסדות ציבור, לא כדי להחליף את המטרה האנושית, אלא כדי להגביר את קבלת ההחלטות האנושית בקנה מידה שהעולם האמיתי דורש.
עיקרון 3: ארכיטקטורת “API-First” היא הדרך היחידה האפשרית לכל האקוסיסטם של משאבי האנוש
הבחירה ב-API-first מובנת מאליה, משום שיכולת כזו אינה צריכה להיות מוגבלת לחברה אחת, למוצר אחד או לממשק אחד. כמו תשתית קריטית, היא צריכה להיות זמינה לכל שוק העבודה ולאקוסיסטם של משאבי אנוש: שירותי תעסוקה ציבוריים, מעסיקים גדולים, סוכנויות כוח אדם, חברות גיוס, RPO, PEO, ספקי ATS, לוחות דרושים, פלטפורמות HCM וספקי HRIS. המשימה של HrFlow.ai פשוטה: לבנות בינה עילית לגיוס עובדים שתעזור לעולם להפחית את האבטלה.
הצהרות ממשקיעים ומהמנכ”ל
“HrFlow.ai נולד מתוך אמונה: שוק העבודה מורכב מדי מכדי שניתן יהיה לנהל אותו ביעילות על ידי בינה אנושית בלבד”.
בדרום הגלובלי, הבעיה המרכזית היא גישה. מיליוני אנשים נמנעים מגישה לעבודה לא משום שהם חסרים יכולת, אלא משום שהדרך להזדמנויות נסגרה, נקטעה או נסתרה מהם. בכלכלות מפותחות, הבעיה שונה: הזדמנות קיימת, אך מגייסים מוצפים מגודל, מהירות ומורכבות, ומיליוני הזדמנויות מוחמצות משום שקבלת החלטות אנושית אינה יכולה לעמוד בקצב. שתי מציאויות שונות. מסקנה משותפת אחת: אנו זקוקים לתשתית חדשה לשוק העבודה.
את המציאות הראשונה הבנתי בילדותי במאוריטניה, מדינה באפריקה שמדרום לסהרה, שבה האבטלה עולה על 80% ו-65% מהאוכלוסייה מתחת לגיל 15. את השנייה הבנתי בזמן שלמדתי מתמטיקה ובינה מלאכותית בצרפת באקול סנטרל פריז ובקול נורמל סופרייר. ניגוד זה הבהיר את משימתי.
ייסדתי את HrFlow.ai כדי לבנות בינה עילית לגיוס עובדים כתשתית לעתיד העבודה: לעזור למגייסים לקבל החלטות טובות ומהירות יותר בקנה מידה גדול, תוך הרחבת הגישה להזדמנויות שנותרות לעיתים מחוץ להישג ידם. המשימה שלנו היא לסייע ביצירת, שוק עבודה גמיש יותר, הוגן יותר ובעל יכולת טובה יותר לחבר בין פוטנציאל אנושי להזדמנויות כלכליות אמיתיות יחד עם הגורמים בשוק העבודה.
מוהידין סייב (Mouhidine Seiv), מייסד ומנכ”ל HrFlow.ai
“ב-115K, אנו משוכנעים בתפקיד המרכזי שממלא HrFlow.ai בטרנספורמציה של משאבי אנוש. באמצעות טכנולוגיה מתקדמת וגישה מבוססת API, הפלטפורמה מאפשרת מבנה והפעלה של נתוני משאבי אנוש בקנה מידה גדול, ומבססת את עצמה כאבן בניין חיונית של אקוסיסטם מודרני של משאבי אנוש”.
ארמל דה טינגי (Armelle de Tinguy), שותף מנהל, 115K
“ב-EmTech, אנו גאים במיוחד לתמוך במייסדים מהתפוצות שבונים מובילי טכנולוגיה עולמיים תוך יצירת ערך מקומי. HrFlow.ai היא דוגמה חזקה לכך.”
מרים זאירי תלמצ’אני (Meriem Zairi Tlemçani), שותפה מנהלת, EmTech VC
“HrFlow.ai בונה תשתית נתונים ובינה מלאכותית קריטית עבור אקוסיסטם של משאבי אנוש, והופכת נתונים מקוטעים לשכבה ניתנת לפעולה בקנה מידה גדול. מיצוב זה יוצר יתרון מבני חזק ומשקף את אמונתנו שפלטפורמות הטכנולוגיה הגדולות הבאות יעוצבו על ידי דינמיקה היברידית בין מצוינות עולמית לעיגון אזורי”.
סידי מוחמד זכראוי (Sidi Mohamed Zakraoui), שותף, EmTech VC
-
-
-
-
