חברת הסטארטאפ FundGuard, המפתחת פלטפורמת ענן מבוססת בינה מלאכותית המיועדת לגופי השקעות הגדולים בעולם, מגייסת עשרות עובדות ועובדים למגוון של משרות טכנולוגיות בעיקרן, בהן מפתחים בתחומי תשתיות, Big Data ,Backend & Frontend developers, DevOps. בנוסף מחפשת החברה מנהלי מוצר מנוסים עם ידע מבוסס מעולם שוק ההון. פאנדגארד, הנמצאת בצמיחה מהירה, השלימה לאחרונה סבב גיוס מסדרה C בהיקף של 100 מיליון דולר, המשמש להרחבת פעילות החברה.
פלטפורמת ה-SaaS שפאנדגארד פיתחה משמשת גופים פיננסים עולמיים לניהול תיקי השקעות בשווי של טריליוני דולרים רבים ומעבירה את הענף לעולם המתחדש והמודרני. היא נותנת מענה לניהול טווח רחב של מוצרים פיננסיים שונים, לרבות קרנות נאמנות, תעודות סל, קרנות גידור, מוצרי ביטוח וקרנות פנסיה, תוך ביצוע של אוטומציה, שיפור תהליכי עבודה ויכולות שיתוף פעולה בין יחידות וחברות שונות בניהול תיקים ואדמיניסטרציה. הטכנולוגיה מאפשרת דיוק וביטחון בנתונים, זיהוי בעיות וכשלים, מספקת תובנות מעשיות לשיפור הניהול ומקלה על ביצוע טרנספורמציה דיגיטלית בארגונים ומעבר לענן המביא להתייעלות תפעולית וצמצום דרמטי של ההוצאות.
בעולם ניהול ההשקעות ניכרת עליה במורכבות הנכסים הפיננסיים ובהיקף הפעילות, זאת לצד עלייה בדרישות הרגולטוריות ובתחרות גוברת בענף. על אף הצורך בכלים טכנולוגיים, קיים קושי רב להצליח לתת מענה לדרישות המורכבות של התחום, וזאת תוך עמידה ברגולציה קפדנית במיוחד, אימות נתונים רבים בזמן אמת ועוד. הפלטפורמה של פאנדגארד מתמודדת בהצלחה עם אתגר מורכב זה על ידי מינוף היכולות של הטכנולוגיות העדכניות ביותר, כולל בינה מלאכותית, למידת מכונה, ביג דאטה, Multi Cloud, Microservicesוכלים חדשניים נוספים.
מירב יבנה, מנהלת הגיוס של החברה מספרת על ההזדמנויות להצטרף “פאנדגארד צומחת בחדות מאז הקמתה, ולשמחתנו יש פה חוויית עשייה וצמיחה מאד משמעותיות. העובדים מעידים על תחושה מאד טובה, טכנולוגיה מרתקת, אתגר בעבודה על מערכת מאד מורכבת, ההתקדמות והצמיחה של החברה ומעל הכל – אנשים מעולים. מה צריך כדי להיות FundGuardian? הבנה טכנולוגית עמוקה, חדות מחשבה, תשוקה לפתרון בעיות מורכבות, יכולות למידה ומשימתיות. אבל הכי חשוב – להיות בן אדם שנעים לעבוד איתו, לחשוב ביחד ולהשיג ביחד. אנחנו מגייסים למגוון משרות פיתוח, ניהול מוצר ועוד. דף המשרות באתר שלנו עדכני תמיד וממש שווה להציץ בו וכמובן להגיש דרכו מועמדות לתפקידים הרלוונטיים.”
