Melinda Foster Sellers, Chief People Officer of Mary Kay Inc. Photo: Mary Kay Inc.
עובדי צווארון ורוד ברחבי העולם אמרו את דברם: Mary Kay Inc, חברת פיתוח היופי והיזמות האייקונית, נבחרה שוב למקום הראשון לעבוד בו. ב-60 הימים הראשונים של 2022 זכה המותג בחמישה פרסי מעסיק יוקרתיים באמצעות Forbes and Kincentric בארצות הברית, אירופה, צ’כיה, ספרד ומלזיה. ההכרה מגיעה בעקבות כמה תארי תעסוקה אחרים שהרוויחו בשלוש השנים האחרונות.
ראו את ההודעה המלאה כאן: https://www.businesswire.com/news/home/20220215005276/en/
המעסיקים הטובים ביותר של פורבס לשנת 2022 זוהו בסקר עצמאי שנערך על ידי כ-60,000 עובדים אמריקאים העובדים עבור חברות עם יותר מ-1,000 עובדים בארצות הברית. בסך הכל, 1,000 מעסיקים הוכרו ב-25 ענפים שונים בתעשייה. זו לא הפעם הראשונה שמרי קיי מנחיתה רשימת מעסיקים נחשקת של פורבס – לאחרונה, פורבס גם מינה את מרי קיי למעסיקה בגודל בינוני הטוב ביותר, המעסיקה הטובה ביותר לגיוון והמעסיקה הטובה ביותר לנשים.
פרסי המעסיקים הקינצנטריים של Mary Kay באירופה, צ’כיה, ספרד ומלזיה הם תוצאה של הערכה איתנה המודדת ומזהה ארגונים ששינו את שיטות האנשים שלהם כדי להשיג תוצאות עסקיות טובות יותר. לדברי קינצנטרי, כמעט 8 מתוך 10 העובדים המשתתפים של מרי קיי השיבו “כן” כשנשאלו: “מרי קיי מעוררת בי השראה לעשות את העבודה הטובה ביותר שלי מדי יום”, ו-87% מהעובדים השיבו בחיוב להצהרה: “המשימה של הארגון הזה מספקת לי כיוון משמעותי”. זה גבוה ב-19 נקודות מהממוצע העולמי הקינצנטרי.
“מרי קיי מתכבדת להיות מוכרת שוב בזכות נוהלי עובדים מובילים בתעשייה וציוני מעורבות”, אמרה מלינדה פוסטר סלרס, מנהלת משאבי אנוש ראשית ב- Mary Kay Inc. “האנשים שלנו הם הבסיס לעבודה המדהימה שאנחנו עושים ברחבי העולם והם הסיבה שנשארנו מותג יופי מוביל כמעט 60 שנה לאחר הקמתנו. יש לנו פילוסופיית תעסוקה פשוטה במרי קיי: אם העובדים שלנו באים לעבודה כל יום משוכנעים שהם עוזרים להפוך את העולם למקום טוב יותר, אז אנחנו בדרך הנכונה”.
הפילוסופיה הזו חילחלה לכל החלטת עובד פנימית במשך שישה עשורים. כתוצאה מכך, 41% מעובדי Mary Kay ברחבי העולם נמצאים בחברה כבר למעלה מעשר שנים, 75% מהתפקידים החדשים מקודמים מבפנים, והמותג מציע מספר תוכניות שמטרתן פיתוח מקצועי, חשיבה חדשנית ורווחת העובדים. Mary Kay מציעה לעובדים תפריט חזק של הטבות רפואיות, רפואת שיניים וראייה במחירים סבירים, ביטוח חיים, חשבונות חיסכון עבור שירותי בריאות וטיפול תלוי, מוות בשוגג וכיסוי ביתור, ותוכנית חיסכון לפנסיה הכוללת הן תוכנית 401k ותוכנית חלוקת רווחים נדיבה. מחויבות זו לשיתוף הצלחה היא אבן יסוד במחויבותה של מרי קיי לאנשים המאפשרים זאת.
“אני גאה ביותר במאמצי הגיוון שלנו”, הוסיפה סלרס. “כחלק מהמחויבות שלנו לגיוון והכלה, יותר מ-1,000 מהמנהיגים שלנו עברו הכשרה לא מודעת עם יותר בדרך. אנו גם מגייסים את עזרתם של ספקי נתוני אימות עסקים וגיוון של צד שלישי כדי להעריך את שרשרת האספקה שלנו כדי להבטיח שאנו מייצגים כראוי נשים, מיעוטים ועסקים בבעלות ותיקה”.
נכון למרץ 2021, 61% מכוח העבודה העולמי של מרי קיי הוא נשים ו-64% ממנהיגות השוק הן נשים.
